40代での転職 苦労する方はとても多いです。40代の人が転職で苦労する理由の1つが、年齢に見合った能力を求められるというポイントです。この年齢の人は、家族を養わなければならないので、それなりの給料を求めます。しかし、高い給料をもらうに値する能力やスキルを証明できないと、採用される可能性は低いです。逆に、年齢に応じた能力やスキル、実績を持っている人なら、転職はそれほど難しくありません。転職をするために資格を取る方は多いですが、資格を持っているだけで採用されるのは、20代の若い年齢のうちだけです。30代以降の人は、資格を持っているだけでなく、実務経験を通じての成功体験があることが求められます。資格は一定の知識を持っているということを証明するものにすぎず、即戦力となるためには実務経験が必要不可欠になります。年齢に応じた能力やスキルを持っていない方でも、安い給料でなら採用される可能性はあります。会社にとっては、年齢を重ねて人間力がついた人材を新入社員と変わらない給料で雇えるということはメリットと感じることもあります。しかし、日本は年功序列制の考えが未だに残っていますので、40代の人を新入社員と同じ給料で雇うということには抵抗を感じる会社も多いでしょう。自分よりも年齢が上で、社会経験、人生経験が豊富な人が自分よりも安い給料で働いているということに納得をしない社員も出てくるかもしれません。高年齢の方が転職をする場合、このようなことを理解して、工夫をする必要がありそうです。年齢を理由に転職を迷っている方は、《40代の逆転劇》も併せてチェックしてみてください。